時間外労働の上限規制
時間外労働の上限規制とは
- 原則として、時間外労働の上限は【月45時間・年360時間】まで。
- 臨時的な特別の事情があっても、労使合意のもとで以下を超えないことが必要。
- 年間720時間以内
- 複数月平均（2〜6か月）で80時間以内（休日労働含む）
- 月100時間未満（休日労働含む）
- 月45時間を超える残業は年6か月まで。
- 改正前は法律上上限なし、改正後は法的な上限が設定されています。
チェックポイント
- 【36協定】の届出様式が新しくなっています。対応を確認しましょう。
- 月別の時間外労働時間を把握し、上限超過を防止しているか
- 臨時的な理由での時間外労働合意は適切に労使合意書を作成しているか
- 残業時間の管理に労務管理ツールを活用しているか
- 時間外労働の上限規制の詳細は厚生労働省の働き方改革特設サイトを参照してください
実務メモ
- 違反した場合、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金が科される可能性があります。
- 定期的に労働時間の集計と評価を行い、法令遵守を徹底することが必要です。
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【参考サイト】
- 厚生労働省 働き方改革特設サイト（時間外労働の上限規制）
https://hatarakikatakaikaku.mhlw.go.jp/overtime.html
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【確認ポイント】
- 公式サイトで最新情報と36協定届の新様式を必ず確認してください。
確認メモ
ブログ記事とLINE文面は厚生労働省の公式情報に基づいていますが、法改正や運用の詳細は公式サイトを必ず最新確認してください。個別の労働条件や企業事情には断定的な助言を避けています。36協定届の具体的な手続きは別途専門家に確認を推奨します。
時間外労働の上限規制についてご不明な点や労務管理のサポートが必要な場合は、お気軽にご相談ください。36協定届作成や労務管理体制の整備など、専門的なアドバイスを提供いたします。
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